Il tuo contratto d’apprendistato deve stabilire chiaramente le modalità del mantenimento del salario in caso di malattia (mantenimento del salario, art. 324 CO).
Il datore di lavoro è tenuto ad assicurare gli apprendisti contro gli infortuni professionali, le malattie professionali e gli infortuni non professionali (assicurazione obbligatoria contro gli infortuni professionali e non professionali, art. 1 e 8 LAA, art. 12 OLAA). I premi dell’assicurazione contro gli infortuni professionali dell’azienda devono essere a carico del datore di lavoro (premi, LAA, art. 91). I premi dell’assicurazione contro gli infortuni non professionali possono essere detratti dal salario (ma molti datori di lavoro si fanno carico anche dei premi per i propri apprendisti). Di norma, durante il primo anno di apprendistato gli apprendisti hanno diritto a una visita medica gratuita incentrata sugli aspetti legati alla medicina del lavoro. I Cantoni possono dichiarare obbligatoria tale visita.