L’obiettivo di uno stage è acquisire conoscenze pratiche e facilitare il tuo ingresso nel mondo del lavoro. Uno stage deve sempre avere carattere formativo, comportare compiti impegnativi ed essere limitato nel tempo (durata massima di un anno). Non dovresti più dover svolgere uno stage nella tua professione, poiché hai già acquisito esperienza professionale durante il tuo apprendistato. Se lo fai comunque, devi ricevere almeno il salario minimo in vigore nel settore. Per tutti i tirocini (o stage) è necessario concordare condizioni quadro e obiettivi formativi chiari. Dal punto di vista giuridico, un tirocinio è considerato un contratto di lavoro a tempo determinato. Non è quindi prevista né la tutela contro il licenziamento né il mantenimento dello stipendio in caso di malattia. Fai verificare le condizioni del tuo tirocinio dall’Ufficio della formazione professionale o dal tuo sindacato.
Prima di firmare un contratto di tirocinio, assicurati che siano specificati i seguenti punti :
- durata del tirocinio,
- settore di attività,
- retribuzione,
- norme relative all’orario di lavoro, all’eventuale periodo di prova, alla risoluzione del contratto e alle ferie,
- casi di malattia.
Importante: il periodo di inserimento in un’azienda non deve necessariamente assumere la forma di un tirocinio.