La Confederazione ha messo in atto diversi strumenti per promuovere la parità salariale. Ad esempio, l’obbligo per le imprese con più di 100 dipendenti di effettuare un’analisi interna della parità salariale (dall’entrata in vigore della revisione della legge sulla parità nel 2020). Esistono anche programmi come RESPECT8-3.CH, che aiutano le imprese a esaminare e migliorare i propri sistemi retributivi.
In che modo lo Stato promuove la parità salariale ?
