Il tuo contratto d’apprendistato deve indicare gli stipendi per l’intera durata della tua formazione. Se si applica un CCL, il tuo stipendio non può essere inferiore a quello da esso stabilito. Se il tuo datore di lavoro ti concede, di propria iniziativa, uno stipendio superiore agli importi indicati nel tuo contratto, tale aumento non è definitivo. Ti consigliamo quindi di farlo inserire nel tuo contratto d’apprendistato (aliquota salariale, art. 319, 322 e 344 CO).
La frequenza della scuola professionale, l’esame finale di apprendistato, i corsi facoltativi e i corsi di sostegno non possono dar luogo a una trattenuta sullo stipendio (scuola ed esame, art. 22 LPr e art. 345a CO).
Se non puoi lavorare a causa di malattia, infortunio, gravidanza, servizio militare o protezione civile, il tuo datore di lavoro deve versarti lo stipendio per un certo periodo: per almeno tre settimane durante il primo anno, poi per un periodo più lungo adeguato. Alcuni CCL prevedono condizioni migliori. Syna ti fornirà informazioni più dettagliate su richiesta (malattia / infortunio / gravidanza / servizio militare / protezione civile, art. 324a CO).
Il datore di lavoro deve farsi carico delle spese arrecate dal lavoro. Per i compiti svolti fuori dall’azienda, deve anche pagare le tue spese di soggiorno (pasti, alloggio, ecc.). I CCL contengono disposizioni dettagliate in materia di spese. Le indennità forfettarie devono essere fissate in modo da coprire tutte le spese (spese, art. 327a CO).