- Il tuo datore di lavoro deve formarti in modo professionale e sistematico, conformemente al piano di formazione (obblighi del datore di lavoro, art. 344 e 345a CO). Deve inoltre garantire che la tua formazione in azienda sia coordinata il più possibile con l’insegnamento scolastico. La legge lo obbliga a tenere conto della tua personalità e a formarti con gentilezza e comprensione.
- La tua azienda formatrice deve informarti costantemente su tutte le misure importanti relative al tuo contratto d’apprendistato e concederti il diritto di essere consultato (partecipazione, art. 10 LFPr).
La SEFRI emana ordinanze per la formazione professionale iniziale. Diverse di queste stabiliscono il numero di apprendisti che possono essere formati contemporaneamente in un’azienda, al fine di garantire una formazione professionale di qualità (ordinanze sulla formazione, art. 19 LFPr).
Generalmente, il datore di lavoro mette a tua disposizione gli strumenti e i macchinari necessari per la tua formazione. Il tuo contratto d’apprendistato può prevedere che tu debba acquistare di propria iniziativa alcuni attrezzi personali (ad esempio piccoli attrezzi). In tal caso, essi diventano di tua proprietà personale (art. 327e 344a CO). Se il contratto d’apprendistato non contiene alcuna indicazione riguardo all’acquisto di attrezzi, non sei tenuto ad acquistarli di tua iniziativa.